Interview bei Radio Berg: 4-Tage-Woche bei BAFATEX
Im Interview bei Radio Berg erläuterte Astrid Keyser, Geschäftsfürerin der BAFATEX Bellingroth GmbH & Co. KG, die Vorzüge der 4-Tage-Woche.
Spiegel Online widmete sich heute unter „Die Nachfrage steigt stärker als das Angebot“ erstmals dem Thema 4-Tage-Woche. BAFATEX ist bei diesem Thema 40 Jahre voraus. So lange schon bieten wir unseren Arbeitnehmern dieses überaus attraktive Arbeitszeitmodell – bei vollem Gehalt und voller Anzahl von Urlaubstagen.
Hören Sie nachfolgend das Kurzinterview:
Probleme in anderen Unternehmen
Während viele andere Unternehmen Experimente mit der 4-Tage-Woche abbrachen, plante die Geschäftsleitung der BAFATEX Bellingroth GmbH & Co. KG die Produktionsprozesse so durchdacht, dass es seit Jahrzehnten funktioniert.
Bundesweit immer noch extrem geringes Niveau
Die Zuwachsratenin Deutschland sind enorm, aber lediglich von einer sehr geringen Basis aus betrachtet. Zwischen 2018 und 2023 stieg der Anteil der 4-Tage-Jobangeboten mit verkürzter Arbeitszeit bei voller Bezahlung bei Indeed um 848 Prozent, die Suchen nach diesem Begriff sogar um 2.700 Prozent.
Von zwei Millionen offenen Stellen, die im März 2023 bei Indeed angeboten wurden, beinhalteten lediglich 5.000 Stellen die Option einer Viertagewoche, also 0,25%.
An erster Stelle der Vier-Tage-Woche-Jobsangebote standen 115 Stellen für zahnmedizinische Fachangestellte, gefolgt von 110 Angeboten für Köche und Köchinnen, 95 für Physiotherapeuten und 90 für Mitarbeiter in der Produktion.
Indeed-Ökonomin Annina Hering erklärte dazu:
Die Zuwachsraten sind beeindruckend und sprechen für die Attraktivität und die Nachfrage nach diesem Arbeitsmodell. Die Viertagewoche ist mit Sicherheit eines der Modelle, mit dem derzeit im Wettbewerb um Fachkräfte am meisten experimentiert wird. Sie ist noch weit davon entfernt, ein Massenphänomen zu sein, könnte aber im Rennen um die besten Talente zu einem werden, wenn Angebot und Nachfrage weiter so stark zunehmen.“
BAFATEX ist also seiner Zeit immer noch weit voraus. Unsere Mitarbeiter/innen wissen es zu schätzen, und auch aus Sicht von Bewerber/innen hebt uns das von anderen Unternehmen ab.
